Càng tuyển càng thiếu, điều gì đang xảy ra với ngành xây dựng? 

Cơn “khát” nhân lực công trình ngày càng trở nên rõ nét

Thị trường xây dựng đang có sự gia tăng mạnh về nhu cầu tuyển dụng khi nhiều doanh nghiệp đồng loạt mở rộng quy mô và đẩy nhanh tiến độ các dự án. Theo dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGO, xu hướng này diễn ra ở nhiều nhóm vị trí thuộc lĩnh vực xây dựng và thi công.

Cụ thể, nhóm Xây dựng, Kiến trúc, Nội thất ghi nhận lượng tin tuyển dụng tăng 37,5% so với cùng kỳ, nhưng lượt ứng tuyển lại giảm 15,6%. Bên cạnh đó còn có nhóm Thi công - Giám sát tăng 39,5% nhưng lại giảm 23,9% lượt ứng tuyển.

Những con số này cho thấy bài toán nhân lực của ngành xây dựng không còn là tình trạng thiếu hụt cục bộ, mà đang phản ánh sự mất cân đối ngày càng rõ nét giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguồn cung lao động trên thị trường. 

Người trẻ đang "quay lưng" với công trình, hay chỉ đang thay đổi cách lựa chọn nghề nghiệp?

Những biến động của thị trường lao động cho thấy người trẻ không quay lưng với ngành xây dựng, nhưng họ đang lựa chọn nghề nghiệp theo một cách rất khác trước. Vì theo dữ liệu từ JobsGO, ở nhiều nhóm ngành như Quản lý sản xuất và Thi công - Giám sát, tỷ lệ ứng viên Gen Z vẫn đạt 35% và 34%.

Nhưng khi nhu cầu tuyển dụng tăng, đồng nghĩa với việc ứng viên không còn bị động khi tìm việc, mà có nhiều cơ hội so sánh về môi trường làm việc, thu nhập, lộ trình phát triển và chế độ đãi ngộ hơn trước khi đưa ra quyết định. Điều đó đã tạo ra khoảng trống nhân lực trẻ.

Điều này được thể hiện rõ tại thị trường việc làm Đà Nẵng, nơi hàng loạt dự án công nghiệp, giao thông và hạ tầng đang được triển khai, kéo theo nhu cầu lớn về nhân sự kỹ thuật và lao động công trình. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển đủ người dù liên tục mở rộng nhu cầu tuyển dụng.

Tại các dự án lớn như Khu công nghiệp Tam Anh - An An Hòa, Bến cảng container Liên Chiểu hay các công trình giao thông trọng điểm, nhiều nhà thầu phải liên tục tìm kiếm kỹ sư tư vấn giám sát, kỹ thuật xây dựng và nhân công thi công để đáp ứng tiến độ. Tuy nhiên, nguồn ứng viên vẫn chưa đáp ứng kỳ vọng, khiến bài toán nhân lực trở thành một trong những thách thức lớn của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần nhiều hơn một tin tuyển dụng để thu hút nhân tài

Trong bối cảnh ứng viên ngày càng có nhiều lựa chọn, một tin tuyển dụng, không chỉ riêng trên các nền tảng việc làm Đà Nẵng mà cả việc làm TP. Hồ Chí Minh, với mức lương hấp dẫn hay mô tả công việc chi tiết không còn là yếu tố đủ sức tạo lợi thế. Thay vào đó, người lao động, đặc biệt là thế hệ trẻ, có xu hướng tìm hiểu nhiều hơn về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và giá trị mà doanh nghiệp có thể mang lại trước khi quyết định ứng tuyển.

Theo JobsGO, các doanh nghiệp nên từng bước thay đổi cách tiếp cận nhân tài. Bên cạnh việc mở rộng nhu cầu tuyển dụng, doanh nghiệp cần đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng, minh bạch hơn trong thông tin tuyển dụng và xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng để gia tăng sức hút với ứng viên.

Khi thị trường xây dựng tiếp tục tăng trưởng, nhu cầu nhân lực chất lượng cao cũng sẽ ngày càng lớn. Trong cuộc cạnh tranh đó, doanh nghiệp nào hiểu người lao động hơn, đầu tư nhiều hơn cho trải nghiệm ứng viên và xây dựng được thương hiệu tuyển dụng bền vững sẽ có nhiều cơ hội thu hút nhân tài hơn trong tương lai.

(*) Nội dung tài trợ. Nội dung bài viết do khách hàng cung cấp.